此前引发大规模讨论的“996”工作制正在被美国人工智能创业公司拥抱。据报道，当前很多美国初创公司尤其是人工智能初创公司，正在效仿中国的高强度工作制，从早上9点工作到晚上9点明利配资端，每周工作6天，也就是每周72小时的工作时间。
连续创业者阿德里安·金纳斯利（Adrian Kinnersley）目前运营着一家招聘公司和一家雇佣合规创业公司，他表示，越来越多的初创公司正在全力推行“996”，这让他感到惊讶。“这种做法变得越来越普遍，”他说，“我们有好几个客户，在面试前筛选应聘者的前提条件之一，就是他们是否愿意接受‘996’工作制。”
此前，在新冠疫情初期，美国围绕劳工条件的讨论主要聚焦于“职业倦怠”和“灵活工作方式”，即便在以“高压快节奏”著称的科技行业明利配资端，公司也开始强调工作与生活的平衡，而现在“996”工作节奏的兴趣又开始高涨，说明风向已经开始转变。
Rilla是一家总部设在美国纽约市的人工智能初创公司，专注于AI驱动的现场销售语音分析与培训工具，通过“虚拟陪打”技术为线下销售行业提供智能辅导解决方案。这家公司目前有80位员工，几乎所有人都遵循“996”的工作时长。
这家公司明确声明员工每周工作需要超过70小时明利配资端，并警告他们如果对工作安排感到不够“兴奋”和积极，就不要加入，办公室每天提供早餐、午餐和晚餐，周六也并不例外。
展开剩余53%人工智能物流初创公司Sotira的首席执行官阿姆里塔·巴辛（Amrita Bhasin）表示，随着公司的成长，湾区创业者普遍采用这种作息模式：“在创业的头两年，你多少得实行’996’工作制，”她说。尽管巴辛认为这种高强度的工作负荷对于公司领导者而言是必须的，但她并不期望普通员工能够跟上节奏。
《连线》杂志在其报道中提及，从全球来看，拥抱“996”似乎呈上升趋势。今年夏天，英国著名创业投资人、播客主持人哈里·斯特宾斯（Harry Stebbings）的一番言论引发了关于这一工作制是否会被广泛接受的热议。他表示，光是“996”都不够了，真正有野心的初创公司可能还得更拼，才能跟得上竞争的节奏。“如果你想做一家市值一亿美元的公司，每周工作五天是可以的；但如果你想做出一家千亿美元的大公司，那就得一周七天都在工作。”
斯蒂宾斯表示，目前美国公司及其员工对996的热情远高于欧洲同行。“当你要求欧洲人周末工作时，他们会感到震惊，”他说。
阿德里安·金纳斯利认为，r尽管科技行业的一些员工确实不属于加班工资保障范围，但他看到有些公司连员工的基本用工身份都懒得正式划分。“加州是AI发展的核心地带，也是‘996’文化正在冒头的地方明利配资端，但它恰恰是全美劳动法最保护员工权益的州。”他说，“现在大家都在疯狂冲刺AI产品，节奏几近癫狂。很多年轻又聪明的技术人，太过投入，反而忽略了他们正在制造的风险，以及可能面临的巨大法律责任。”尽管他对“996”持保留态度，但他并不认为这种工作制度在美国会很快消失。“我刚注册了一个新域名，叫 996careers.com。”他说。
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